为进一步优化人才资源配置，激发员工活力，打造高素质专业化队伍，近日，清水川能源开展了生产系统部分岗位内部公开竞聘工作，严格遵循“公开选拔、择优录用”原则，为员工搭建公平、广阔的成长平台。

针对生产系统部分岗位缺员情况，公司依据《内部岗位竞聘管理制度》，制定了详尽的竞聘方案，明确全流程规范要求。竞聘采用“笔试+面试+日常工作业绩与表现”相结合的综合考评方式，全面考察应聘者的专业知识、业务技能、综合素质及应变能力，评审小组结合岗位需求及应聘者综合排名提出推荐人选。同时，为确保竞聘的公平、公正、公开，公司纪律检查室与职工代表对整个过程进行了全程监督。

“公开选拔、择优录用”是公司一以贯之的人才选拔理念，近三年，公司通过内部公开竞聘机制，已成功选拔中层管理干部10名、一般管理人员27名、生产一线人员107名。这一机制有效发掘内部优秀人才，显著提升了公司管理水平和运行效率，更激发了广大员工的学习热情和工作积极性，在公司内部营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

下一步，清水川能源将继续坚持并不断完善内部竞聘机制，拓展员工职业发展通道，为公司的持续健康高质量发展构筑坚实的人才基石。